Rekryteringsprocessen

Att ha rätt person på rätt roll vid rätt tidpunkt är viktigt för att vi på AstraZeneca ska uppfylla vårt syfte, att utveckla människors hälsa och livskvalitet med hjälp av bra läkemedel.  Mod, kreativitet och samarbetsförmåga är de viktigaste egenskaper AstraZenecas medarbetare kännetecknas av.

Vår rekryteringsprocess och urvalsmetodik säkerställer att vi uppfyller dessa krav och innehåller följande huvudpunkter:

1. Sänd in din ansökan elektroniskt via Lediga tjänster/Vacancies. Du får automatiskt ett e-mail tillbaka som bekräftelse att din ansökan är mottagen. Observera att vi endast tar emot ansökningar elektroniskt. Om du inte hittar en tjänst att söka kan du kan även registrera din profil i vår databas och få matchningsmail då nya tjänster annonseras.
2. Din ansökan behandlas så snart som möjligt efter det att sista ansökningsdatum är passerat om inget annat angivits.
3. Om du går vidare i rekryteringsprocessen så kan du förvänta dig en kontakt från oss via telefon eller e-mail inom ca 14 dagar efter att ansökningstiden gått ut.
4. Därefter följer ett intervjutillfälle där du träffar representanter från AstraZeneca som till exempel rekryterande chef, rekryteringsgrupp och Human Resources. Om du bor mer än 10 mil från AZ får du ersättning för reskostnader.
5. Vid intervjutillfället använder vi en kompetensbaserad intervjuteknik samt i vissa fall någon form av urvalstest. Det kan även bli aktuellt att du ombeds förbereda en presentation som du håller vid intervjutillfället. Vid chefstillsättningar träffar du även fackliga representanter.
6. Det är viktigt att du tar med giltig legitimation till intervjutillfället då vi har som rutin att kontrollera detta. Medtag även vidimerade betyg och andra handlingar av intresse.
7. Från och med 1 november 2009 genomförs ett alkohol- och drogtest vid alla externa nyanställningar. I vissa fall kan du även bli ombedd att genomgå en hälsokontroll, det är främst till befattningar som omfattas av speciella lagkrav eller där vi vet att personer med anlag för allergi kan bli sjuka. Exempel på detta kan vara befattningar i kök eller städ samt befattningar där man kommer i kontakt med allergiframkallande ämnen.
8. När beslut om anställning tagits få du besked från rekryterande chef och kontrakt skrivs via HR. Tillsammans med kontraktet sänder vi dig även viktig information om företaget och vad som är viktigt att tänka på under din första tid som anställd.